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陜西自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 根據(jù)利克特的領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)理論，領(lǐng)導(dǎo)者獨自決策并發(fā)布指示，下屬執(zhí)行且沒有參與決策的機會；獎勵多于處罰；上下級之間保持距離，關(guān)系冷淡，互不信任的領(lǐng)導(dǎo)作風是

2020年10月管理心理學(xué)

卷面總分：100分     試卷年份：2020.10    是否有答案：有   

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根據(jù)利克特的領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)理論，領(lǐng)導(dǎo)者獨自決策并發(fā)布指示，下屬執(zhí)行且沒有參與決策的機會；獎勵多于處罰；上下級之間保持距離，關(guān)系冷淡，互不信任的領(lǐng)導(dǎo)作風是

  • A、專制集權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)
  • B、仁慈集權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)
  • C、協(xié)商民主式領(lǐng)導(dǎo)
  • D、參與民主式領(lǐng)導(dǎo)
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案例分析題:

案例:某建筑工程公司10年前的產(chǎn)值已達10億元。3年前，企業(yè)老總高薪從北京請來一個構(gòu)建組織文化的“高手”，重新編印了企業(yè)畫冊，統(tǒng)一了員工制服，健全了公司的企劃、公關(guān)宣傳等部門，還招聘了一大批具有表演和公關(guān)才能的靚女俊男為公司做宣傳。但是，公司花費巨資搞的所謂“組織文化構(gòu)建”卻來見到預(yù)期的效果。公司的有些管理人員和員工還養(yǎng)成了務(wù)虛不務(wù)實，做表面文章的習(xí)氣。在后來的兩年中，公司經(jīng)營逐漸難以維持，陷入困境。

問題：

(1)組織文化的概念和作用是什么?

(2)案例中的建筑工程公司在組織文化建設(shè)中走入了什么誤區(qū)?為什么?

二戰(zhàn)后，特別是20世紀80年代以來，隨著現(xiàn)代生產(chǎn)和科學(xué)技術(shù)的高度分化與高度綜合，現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)體制已經(jīng)發(fā)展到一個更高的階段，即

  • A、家長制行政領(lǐng)導(dǎo)
  • B、經(jīng)理制領(lǐng)導(dǎo)
  • C、職業(yè)“軟專家”領(lǐng)導(dǎo)
  • D、專家集團領(lǐng)導(dǎo)

結(jié)合實際，論述如何根據(jù)員工性格特點進行有差別的管理。（本題10分）

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